HUELGA GENERAL DEL 11 DE NOVIEMBRE

 

        Fuente: Wikipedia en Wikipedia Commons, consultado el 8 de noviembre de 2026.

La huelga general del 11 de noviembre es una de las huelgas más necesarias de toda nuestra historia democrática, y eso que todas han sido más que convenientes.

La Huelga General del 5 de abril de 1978 fue convocada por CCOO ante una crisis económica, la de 1973, que elevó los precios por encima del 20%. La respuesta del gobierno Suárez, a través de los Pactos de La Moncloa, fue el sacrificio de los salarios de los trabajadores. Una vez más, toda la respuesta política caía sobre la reducción de la masa salarial.

La Huelga General del 20 de junio de 1985 fue también una respuesta de CCOO al inicio de una reforma del sistema de pensiones que, progresivamente, iría reduciendo la cuantía de las pensiones en el futuro. En este caso, Felipe González aumentó el período de cotización exigido para tener derecho a una jubilación desde los 10 a los 15 años, que se mantiene hasta hoy en día; además, la base reguladora para calcular la pensión dejó de tomar los dos últimos años cotizados y pasaron a considerarse los últimos ocho. Hoy en día, gracias a las reformas de 1997, 2011 y 2013, se toman en cuenta los últimos 25 años.

La Huelga General del 14 de diciembre de 1988 fue quizá la más importante y, sin lugar a dudas, la que más seguimiento tuvo. Esta vez fue convocada por CCOO y UGT, contra un gobierno socialista que cuando llegó al poder prometió primero modernizar la economía para luego poder redistribuir. El problema es que habían pasado seis años y la redistribución nunca llegaba. Esta huelga fue determinante para configurar nuestro actual Estado del Bienestar. La mejora del sistema educativo, las pensiones no contributivas y la universalización de la sanidad estaban en la base de las propuestas sindicales.

 La Huelga General del 28 de mayo de 1992 y la del 27 de enero de 1994 se produjeron en un contexto de crisis económica y aumento de la tasa de desempleo. El gobierno socialista de Felipe González pretendía reducir la cuantía de las prestaciones por desempleo y flexibilizar el mercado laboral, a través de la introducción de las ETT; aunque los sindicatos consiguieron suavizar, en el largo plazo, el impacto de dichas reformas, estas fueron clave en la configuración, durante décadas, de un mercado laboral dual en España, donde el porcentaje de trabajadores con empleo temporal y mal remunerado llegó a alcanzar un tercio del total.

La huelga general del 20 de junio de 2002 la convocaron, como las anteriores, CCOO y UGT, contra el llamado “decretazo” del gobierno de José María Aznar, que pretendía endurecer el acceso a las prestaciones por desempleo. El trabajador perdía su prestación si rechazaba determinadas ofertas de empleo, así como aumentaban las sanciones si no asistía a cursos de formación o acciones de inserción laboral; también restringía el acceso al subsidio agrario de los trabajadores eventuales en Extremadura y Andalucía. Por último, pretendía restringir los salarios de tramitación, que se materializaban cuando un trabajador era despedido de modo improcedente y tenía que ser readmitido. Esta fue la reforma laboral que los sindicatos frenaron de un modo más cercano en el tiempo a la movilización. La práctica totalidad de las medidas que provocaron la huelga fueron retiradas o modificadas.

Las tres huelgas generales posteriores, durante los gobiernos de Zapatero y Rajoy, tuvieron un similar origen. Estos gobiernos pretendieron flexibilizar todavía más las prestaciones por desempleo ante la Gran Recesión (2007 – 2014). Los sindicatos CCOO y UGT se opusieron mediante las huelgas del 29 de septiembre de 2010, 29 de marzo de 2012 y 14 de noviembre de 2012. Pese a la presión ejercida por los sindicatos, se amplían los supuestos de despido objetivo con solo 20 días de indemnización por año cotizado; el despido improcedente pasa de 45 días por año trabajado y un máximo de 42 mensualidades a 33 días por año trabajado y 24 mensualidades.

El resto de las huelgas generales no han estado estrictamente relacionadas con los clásicos motivos laborales. El 8 de marzo de 2018 y 2019 todos los sindicatos convocaron movilizaciones para potenciar el movimiento feminista y reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, la mayor precariedad laboral femenina y la escasa valoración económica del trabajo doméstico no remunerado. Solo la CGT, la CNT y otros sindicatos minoritarios convocaron un paro de 24 horas; CCOO y UGT convocaron paros parciales.

Por último, el 27 de enero de 2022 la CGT, CNT, Solidaridad Obrera y otros sindicatos minoritarios convocaron una huelga general contra el gobierno de Pedro Sánchez, ante la lentitud en reformas que se consideraban clave cuando estos estaban en la oposición: derogación total de la reforma laboral de 2012, de la llamada “Ley Mordaza”, defensa de los servicios públicos, las pensiones y el poder adquisitivo de los trabajadores/as. Estas huelgas no pueden considerarse un éxito desde el punto de vista del sindicalismo clásico, ya que no condujeron a cambios legislativos inmediatos, aunque las dos primeras sí lo fueron en el sentido de impulsar un movimiento feminista que ya tenía un protagonismo creciente.

En resumen, desde la Transición, desde que existe un sindicalismo libre, éste siempre se ha posicionado a favor de los intereses de la clase trabajadora, y ha tenido éxitos relevantes a la hora de impulsar las políticas sociales de este país y contener los aspectos más lesivos de las reformas laborales. Es cierto que lo fácil es criticar a los sindicatos porque no hacen lo suficiente o son unas burocracias que solo defienden sus intereses corporativos. Pero más allá de la expresión de nuestras frustraciones ante un mundo injusto, estas afirmaciones nunca son ciertas del todo. Es imposible no haber tenido una mala experiencia con organizaciones compuestas por cientos de miles de personas. Es una posición muy cómoda situar a los sindicatos como algo ajeno a nosotros mismos, cuando estos serán lo que nosotros queramos que sean. Si no tienen fuerza suficiente, será porque nosotros no se la hemos dado y no nos hemos movilizado; si han sido colonizados por aquellos que defienden sus intereses particulares en vez de los colectivos, será porque nosotros hemos dejado de tener una participación activa. No es una posición nada cómoda situarse entre el gobierno, los empresarios y el resto de la sociedad. No es una posición cómoda el tener que impulsar todas y cada una de las luchas que esta sociedad presenta: derechos laborales, de las mujeres, emigrantes, comunidad LGTBQIA+, colectivo gitano, fiscalización de la acción del gobierno, abusos jurídicos por parte de la patronal y las diferentes administraciones, situaciones personales injustas que requieren asesoramiento jurídico o movilizaciones de compañeros de trabajo, defensa de situaciones internacionales injustas como la de Palestina, protección del medio ambiente y un largo etcétera. La fuerza de los sindicatos ya no es lo que era en un pasado, cada vez más lejano, mientras que sus campos de actuación se han ido ensanchando cada vez más. Pero, al final, siempre han estado ahí, donde la Historia les ha exigido posicionarse, aunque fuese a regañadientes. Por eso también nosotros y nosotras tenemos que dar un paso al frente y apoyarles, porque apoyándolos nos estamos ayudando a nosotros mismos. Nunca se olviden que, para bien o para mal, un sindicato es una asociación de trabajadores y trabajadoras, con sus virtudes y sus defectos. Son la última barrera ante el nihilismo social, el principal cauce de expresión de las frustraciones cotidianas de millones de trabajadores y trabajadoras en todo el mundo. Sin ellos, no solo la “patronal” apretaría nuestras clavijas hasta extremos insospechados, sino que también nuestra respuesta sería un grito violento y doloroso sin sentido, que no encontraría como respuesta más que el propio eco de la violencia.

En resumen, por las razones anteriormente expuestas, yo iré a la huelga general del 11 de noviembre, una huelga por una vivienda digna y asequible, contra la precariedad laboral, por la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras de este país y por una reducción de la jornada laboral sin pérdida del poder adquisitivo. Pero también por los sindicatos, para que estos recuperen parte de la fuerza perdida, y por la juventud, para que los jóvenes encuentren en las organizaciones sindicales cauce y expresión a sus frustraciones cotidianas. Pero también por una agitación social continua y constante, desde la base de nuestras sociedades, que evite la llegada de la extrema derecha al poder. El viento político está girando en el mundo; la extrema derecha ha dejado de ser atractiva una vez visto el resultado de los gobiernos de Milei o Trump, entre otros. Los procesos de movilización social de la izquierda a través de la vivienda están remontando el vuelo en toda Europa. La calle y el discurso en redes sociales ya no son monopolio de quienes tienen odio al emigrante, a la mujer, a la comunidad LGTBQIA+, a la clase trabajadora, etc. No podemos dejarnos caer en las manos de aquellos que odian a más del 80% de la población de su país. Somos mayoría y, por tanto, tenemos que demostrarlo primero en la calle y, luego, en la urna.